Editoriale Aprile 2024
Sono Michele Ciavola, non sono un imprenditore ma sono un manager di azienda: ricopro il ruolo di CHRO – Chief HR Officer in Eldor Corporation S.p.A. Durante l’ultimo rinnovo del Consiglio di Presidenza di Confindustria Como sono stato nominato Consigliere Delegato all’Education. In questo contesto mi occupo principalmente di temi legati all’orientamento e alla formazione.
L’Education è un pilastro fondamentale per lo sviluppo economico e sociale del territorio. Da sempre Confindustria Como si distingue per il suo impegno a favore dell’istruzione e della formazione dei giovani, attraverso una costante attenzione all’orientamento verso percorsi formativi mirati alle esigenze del mercato del lavoro comasco e alla promozione di formazione continua per i lavoratori. L’Associazione si propone di garantire che il territorio possa contare su persone qualificate e pronte a fronteggiare le sfide dell’innovazione tecnologica e delle nuove professioni. L’obiettivo cruciale dell’Area Education è quello di creare un ponte tra la scuola, la famiglia e l’impresa collaborando con tutti gli stakeholders per costruire una cultura univoca di sviluppo delle persone nel mercato del lavoro.
Anche l’impresa oggi deve quindi creare «Valore Sociale» oltre che «Economico», questo assicura la sostenibilità del nostro territorio che si presenta come un organismo complesso e fragile.
L’associazione collabora con il Centro Professionale Enfapi e ha consolidati rapporti con le scuole e le Fondazioni ITS. Confindustria Como progetta e sostiene direttamente percorsi di formazione professionale e superiore che offrono opportunità di carriera.
«Education News» è la novità 2024 dell’Area Education, il progetto nasce con lo scopo di raccontare le attività dell’Area e per orientare alla scuola e al lavoro i giovani e le famiglie, in un dialogo moderno con i docenti e le imprese, facendo conoscere meglio il territorio comasco, le sue opportunità e le sue reali esigenze.
Con questo numero diamo il benvenuto alla prima newsletter dell’area che sarà l’oggetto di comunicazione principale che verrà inviata con cadenza bimestrale.
Troverete un editoriale, una selezione di news di rilievo con un link al blog di Confindustria Como potrete, inoltre, consultare i singoli articoli per approfondire i contenuti. Chiudiamo con l’Agenda, eventi da non dimenticare e da mettere a calendario.
Conosci il tuo Territorio
In questa rubrica ridurremo in pillole le informazioni indispensabili per conoscere e per muoversi nel mercato del lavoro Comasco.
Chi è Confindustria: Confindustria Como rappresenta e tutela gli interessi delle imprese industriali associate, offre supporto operativo nella risoluzione dei principali problemi aziendali. Oggi l’Associazione può contare su circa 750 imprese iscritte, che impiegano oltre 40.000 uomini e donne.
La Provincia di COMO
Demografia d’impresa:
+ 42.000 imprese
+ 6.000 imprese manufatturiere
+ 150.000 addetti
> 1 impresa ogni 14 abitanti
> circa 15.000 imprese artigiane
Fra le attività produttive primeggia l’industria manifatturiera: tessile-abbigliamento, meccanico e mobile-arredamento ma un supporto importante all’economia locale è dato dal settore terziario, in particolare spiccano le attività del commercio e del turismo, per il richiamo esercitato dalle rinomate località del lago. Sono le piccole e medie imprese a costituire la base portante dell’economia del territorio alla quale si affianca la presenza di grandi multinazionali e aziende leader del mercato. Tra i punti di forza della provincia comasca si segnala l’elevato tasso di occupazione giovanile (25-34 anni)
Le imprese associate a Confindustria vengono suddivise in 8 Gruppi di Categoria detti anche settori Merceologici: Metalmeccanico, Filiera Tessile, Turismo e Cultura, Chimico e Materie Plastiche, Legno e Arredo, Terziario e Industrie Varie, Grafici e Cartotecnici e Alimentari. Seguiteci per conoscerli meglio nel prossimo numero!
Focus
Riforma “4+2” delle scuole superiori
La riforma prevede un percorso di istruzione superiore ridotto da 5 a 4 anni, seguito da 2 anni di specializzazione presso gli Its. L’obiettivo è attuare queste nuove disposizioni già dal prossimo anno scolastico, (2024/25, almeno in via sperimentale). La riforma, punta a rafforzare le competenze tecniche e laboratoriali. Una novità significativa è l’introduzione del “campus”, una comunità composta da scuole, centri di formazione professionale e Its Academy. Interessante è la proposta di collaborazione a tempo determinato con docenti esterni, provenienti dal mondo delle imprese, per colmare eventuali lacune di competenze tecniche. Gli studenti, che hanno concluso i percorsi quadriennali previsti potranno accedere ai percorsi formativi degli ITS Academy, e potranno sostenere l’esame di Stato presso l’istituto professionale assegnato, in deroga al previo sostenimento dell’esame preliminare. La riforma propone anche la promozione di accordi di partenariato per incrementare l’alternanza scuola-lavoro e i contratti di apprendistato. Si prevede, inoltre, che i sistemi di formazione regionale possano aderire alla sperimentazione, a condizione che i percorsi siano validati dall’Invalsi per garantire una formazione equiparabile a quella statale. È una passerella che non si limita solo all’accesso agli ITS, ma estende la possibilità per gli studenti di iscriversi anche all’università.
Percorso IFTS “Meccanico di Tessitura”
Ad inizio marzo ha preso il via presso il Centro di Formazione Enfapi, sede di Lurate Caccivio, il corso di formazione superiore post diploma per meccanici di tessitura. Il corso avrà la durata di un anno, per 800 ore di formazione. Da notare che 400 ore saranno dedicate al tirocinio, in modo da poter verificare in azienda le competenze acquisite. Altra particolarità importante del corso riguarda il fatto che è svolto interamente in apprendistato; infatti, i corsisti sono già assunti con questa tipologia contrattuale dalle aziende che hanno deciso di essere partner di Confindustria ed Enfapi nella progettazione e realizzazione del corso. Anche i docenti provengono per più del 50% dal mondo delle imprese, permettendo così ai corsisti di acquisire competenze aggiornate e realmente utili una volta impiegati nel mondo del lavoro. La figura che si vuole formare, derivata dal costante confronto con le aziende è quella del “meccanico tessile” a volte detto “capo telaio”, figura essenziale all’interno delle tessiture. Si occupa infatti della predisposizione del telaio per la fase di tessitura, la sua regolazione, la manutenzione ordinaria e straordinaria. Si occupa inoltre della installazione di nuovi macchinari lavora in stretta collaborazione con le tessitrici per il controllo di qualità del prodotto.
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Editoriale Giugno 2024
“Sosteniamo il futuro, sviluppando la cultura”
Il ruolo attivo dell’Area Education di Confindustria Como
Ogni anno Confindustria Como promuove attività di orientamento e nuove iniziative formative, rivolte a studenti, insegnanti, famiglie e imprenditori, per favorire un dialogo costruttivo tra mondo del lavoro e istruzione e per sostenere il futuro e lo sviluppo culturale del territorio.
La nostra area Education entra nelle scuole con progetti che stimolano la fantasia e la creatività degli studenti più giovani invitandoli ad immaginare il loro futuro. Per gli studenti più grandi, invece, sosteniamo attività che orientano alla scelta del proprio percorso post-diploma e alla conoscenza del mercato del lavoro. Per questo motivo, costruiamo esperienze pratiche nelle aziende aiutando nel passaggio dalla scuola all’impresa.
Confindustria Como non si limita quindi a rispondere alle esigenze immediate delle aziende e degli studenti, ma guarda al futuro con una visione strategica orientata allo sviluppo.
Il costante lavoro con le aziende associate ci permette di comprendere quali tecnologie, servizi e prodotti, avranno un ruolo rilevante nell’economia del territorio e quali competenze saranno necessarie nei prossimi anni.
Rafforzare il legame Scuola-Impresa significa permettere agli studenti, che lo desiderano, di acquisire una preparazione immediatamente spendibile sul mercato del lavoro e alle aziende di beneficiare di nuove idee e nuove competenze. Per fare ciò è fondamentale incoraggiare e ispirare gli studenti a cercare con entusiasmo e ottimismo la propria strada.
Sviluppando la cultura giochiamo un ruolo chiave nella creazione di valore per il territorio e proteggiamo gli interessi di tutti per il benessere della comunità.
Michele Ciavola
Consigliere di Confindustria Como con delega all’Education
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Editoriale Settembre 2024
Scegli il settore del Tessile e scopri il nuovo percorso ITS
Tra le tante opportunità accademiche e lavorative disponibili, il settore del tessile e i percorsi ITS dedicati a questo, rappresentano un’opportunità da considerare molto attentamente.
Gli ITS sono percorsi formativi post-diploma creati per offrire un’alternativa all’istruzione universitaria, per formare tecnici altamente specializzati in settori strategici per l’economia territoriale, come meccanica-meccatronica, energia, trasporti, logistica, turismo, beni culturali, ICT, e appunto, il settore tessile. Gli ITS durano 2 anni (quattro semestri) e comprendono circa 1800-2000 ore di formazione suddivise tra lezioni teoriche, laboratori pratici e tirocini aziendali.
Con questo numero di Education News, raccontiamo del settore tessile e del suo nuovo ITS “Textile Product Manager and Designer”.
Il settore tessile, che impiega nella Provincia di Como circa 14.500 persone, è uno dei pilastri dell’economia del paese, con una lunga tradizione di eccellenza nella produzione di tessuti e moda e offre opportunità lavorative di grande valore. Circa il 70% della produzione europea di seta proviene da Como, rendendo questa città un centro nevralgico del settore.
Nell’area lariana, a fine giugno 2023, le imprese tessili erano 1.287, di cui 1.062 solo a Como. Queste aziende combinano tradizione e innovazione tecnologica, investono costantemente in ricerca e sviluppo per restare competitive sul mercato globale e offrono molteplici opportunità di crescita formativa e professionale per i giovani del territorio.
Oggi la disponibilità di diplomati nel settore è inferiore del 56%, rispetto al fabbisogno medio annuo, ciò significa che per ogni diplomato ci sono almeno due aziende pronte ad accoglierlo.
Per avvicinare gli studenti al mercato del lavoro del tessile, Confindustria Como ha promosso negli anni numerosi progetti (formazione continua per le imprese, IFTS, formazione per l’orientamento lavorativo), e iniziative con l’obiettivo di appassionare i giovani a una professione in continua evoluzione, che combina creatività, competenze tecniche e gestionali.
A conferma della costante attenzione che rivolgiamo al settore tessile, da Ottobre 2024 nascerà il nuovo ITS dedicato proprio al tessile: ITS “Textile Product Manager and Designer” – per cui sono già aperte le iscrizioni.
In un momento in cui l’immagine delle fabbriche del passato è ormai superata, il settore tessile offre un futuro professionale che combina tradizione, innovazione e concrete possibilità di crescita in un ambiente dinamico e all’avanguardia. Per studenti, famiglie e imprese, questa rappresenta una scelta di grande valore.
Michele Ciavola
Consigliere di Confindustria Como con delega all’Education
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Editoriale Dicembre 2024
Scuola, famiglia, impresa e territorio sono i protagonisti della creazione di valore che consente la crescita economica, sociale e culturale del nostro paese.
Per questo motivo tutti i progetti realizzati dell’area Education di Confindustria hanno questa radice in comune e ispirano l’orientamento di studenti, genitori e imprese.
Il 28 Novembre, ho avuto il privilegio di intervenire al Master in “Cultura d’impresa” (promosso da Unindustria Servizi, Confindustria Como, Lecco e Sondrio e ISFOR) che viene presentato con queste parole: “L’unico modo per dare continuità alle imprese è dedicare una parte del tempo ad argomenti che hanno a che vedere con la Cultura Aziendale, con la Visione e con la Responsabilità”.
Ai partecipanti, ho anche spiegato quanto sia importante parlare di Impresa per garantire il nostro successo in un mercato sempre più difficile.
Qualunque People Strategy deve avere radici profonde, che partano dalla nostra cultura e dalla nostra identità, in poche parole: “Non preoccupatevi di essere alla moda ma di essere coerenti, Aziende diverse richiedono strategie radicalmente diverse, cercate la ricetta giusta”.
Il Master è composto da 3 aree: PEOPLE, SOSTENIBILITA’ e GOVERNANCE ed è pensato per imprenditori e manager che in questo modo possono formarsi, confrontarsi e lavorare per il futuro del territorio.
Il programma prevede inoltre l’intervento di alcuni CEO dell’area lariana, che mettono a disposizione la loro esperienza. Tra questi la prima è stata, nel modulo People, Francesca Polti – Amministratrice Delegata e Presidente del Gruppo POLTI – e Consigliere di Confindustria, che ha contribuito a diffondere i valori della nostra Associazione e che ringraziamo per il brillante supporto.